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Interview de Nathalie Bourquenoud, Responsable Human Development du Groupe Mobilière

Fondée en 1826 à Berne, la Mobilière est la plus ancienne société d’assurances privée en Suisse et compte aujourd’hui plus de 4900 collaborateurs. En Suisse, un ménage sur trois est assuré auprès de la Mobilière !

Le groupe est actuellement engagé dans un programme qui revisite ses méthodes de management. Il souhaite notamment encourager ses collaborateurs à acquérir un socle commun de compétences numériques.

Nous avons rencontré Nathalie Bourquenoud, Responsable Human Development du Groupe Mobilière.

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Un 4ème cœur à l’occasion de la Saint-Valentin !

Love Learning! (1) Habituellement, vous disposez de 3 cœurs pour réussir chaque niveau (Base, Avancé ou Coach) ; une mauvaise réponse et vous perdez un cœur !

Depuis hier, et ce jusqu’au 21 Février, vous disposez d’un 4^ème cœur pour terminer un niveau : notre clin d’œil à l’occasion de la Saint-Valentin !

Parce que le jeu est un levier efficace d’apprentissage, nous avons développé plusieurs fonctionnalités empruntées à l’univers du gaming : peut-être que vous ne les connaissez pas toutes encore ?

Retour sur quelques-unes de ces fonctionnalités !

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Apprendre avec un chatbot, ça marche ?

Les chatbots proposent de nouvelles modalités d’apprentissage intéressantes. Sans remplacer le professeur, ils peuvent jouer un rôle d’assistant de formation. Et ce n’est que le début.

Que ce soit pour la réservation d’un voyage en ligne ou simplement pour une aide à la navigation sur un site Web, vous avez probablement déjà eu affaire aux chatbots. Avec une interface minimaliste faisant la part belle au dialogue entre la personne et la machine, ils se multiplient et jouent des rôles de plus en plus importants dans des processus aussi classiques que la vente, l’accompagnement ou la récupération d’informations. Cependant, beaucoup reste encore à explorer et inventer, notamment dans l’éducation.

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Coorpacademy, partenaire de digitalswitzerland

Sébastien Kulling, Directeur de digitalswitzerland pour la Suisse romande

digitalswitzerland – association suisse qui fédère des acteurs de l’économie privée, du secteur public et des grandes écoles – s’est fixée comme ambition de faire de la Suisse un hub attractif pour l’économie numérique et de soutenir les entreprises suisses dans leur transformation digitale. Parmi ses chantiers : offrir aux entreprises et aux citoyens des solutions pour se former aux enjeux du digital. Coorpacademy devient donc un partenaire naturel de l’association, avec plusieurs cours de la Collection digitale d’ores et déjà intégrés à la plateforme « Education Digital » de digitalswitzerland.

Née en Suisse alémanique en 2015, l’association se développe également dans les autres territoires, notamment en Suisse romande où elle a pris quartiers sur le site de l’EPFL.

A l’occasion de la signature de notre partenariat, nous avons rencontré, Sébastien Kulling, Directeur de digitalswitzerland pour la Suisse romande, qui a pris ses fonctions en août dernier. Continuer la lecture de « Coorpacademy, partenaire de digitalswitzerland »

Le futur du travail en un coup d’oeil

Comment travaillerons-nous dans 15 ans ?

Robotisation, automatisation des métiers, fin du salariat, travail collaboratif, nouvelles attentes des générations Y et Z, … Retrouvez les chiffres clés qui donnent un aperçu de ce qui nous attend.

En résumé, s’adapter aux évolutions technologiques et sociales, ce sera réussir à travailler et manager autrement.

Les 11 cours en ligne de notre collection Future of Work, organisée en deux parcours, permet de comprendre comment évoluent nos entreprises, les méthodes de travail et le management.

Parcours n°1 : Management et leadership

Les clés du management émancipant – par François Fourcade
Dirigez dans un environnement complexe et incertain – par The Human Company
Décrypter les générations Y et Z – par WoMen’Up
Le nouveau management – par Elephant at Work
RSE : management et innovation – par Fym Conseil
La femme, un leader comme les autres – par aufeminin
S’affirmer au féminin – par aufeminin

Parcours n°2 : Travailler autrement

L’économie collaborative – par Ouishare
Devenez agile avec le Design Thinking – par Fabernovel Institute
Les nouveaux business – par Elephant at Work
Des robots et des hommes – par Usbek & Rica

Plus de 800 questions, 100 vidéos, disponibles en français et en anglais.

La curiosité : indicateur de performance des formations numériques

Curiosity (1)

Carla est curieuse et Iris ne l’est pas vraiment. Toutes les deux en revanche ont suivi votre cours en ligne. Savez-vous que l’une d’elles va intégrer les connaissances de ce cours mieux que l’autre ?
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Millennials : 75% des actifs en 2025 !

Retour sur le cours Décrypter les générations Y et Z avec Céline Parsoud, présidente de WoMen’Up – Entretien exclusif. Continuer la lecture de « Millennials : 75% des actifs en 2025 ! »

Le MOOC, nouvel outil de formation professionnelle – LeMonde.fr

Fred-Lemonde-MOOC

Des adultes toujours plus nombreux suivent des cours via des plates-formes numériques afin d’obtenir une certification valorisable sur le marché de l’emploi.

[…] Au-delà de ces certificats ponctuels, les plates-formes proposent de plus en plus de véritables parcours de formation, notamment dans le domaine du numérique, qui peuvent constituer pour les entreprises des ressources complémentaires au traditionnel catalogue de formation continue. Dans ce cadre, le certificat représente une « carotte managériale », selon les termes de Frédérick Bénichou, l’un des cofondateurs de Coorpacademy, qui revendique 500 000 utilisateurs, presque tous salariés de grandes entreprises. Ici, les certifications attestent d’un « niveau global de connaissances et de compétences, par exemple sur la culture du digital à la Société générale ou sur les méthodes de vente chez L’Oréal », observe M. Bénichou. Par ailleurs, la start-up a mis en place un système de badges lié au comportement en ligne, qui correspondent à des soft skills (compétences douces), comme la sociabilité ou la persévérance. Dans l’univers de formation très « gamifié » proposé par Coorpacademy, les utilisateurs peuvent aussi se défier en duel pour tester leurs connaissances sur tel ou tel contenu, et gagner le badge de « battle warrior ».

[…]

Lire l’article complet de Sophie Blitman sur LeMonde.fr paru le 09.10.2017 à 09h05

Arnauld Mitre invité de Stéphane Soumier sur BFM BUSINESS

PARTENARIAT INEDIT : lancement de la BFM BUSINESS SCHOOL avec BFM BUSINESS, radio et TV N°1 en France sur l’information économique et financière en continu.

Une nouvelle génération de cours en ligne au plus proche de vos usages, pour se former, en temps réel, à l’économie, aux marchés financiers et aux nouvelles technologies. Continuer la lecture de « Arnauld Mitre invité de Stéphane Soumier sur BFM BUSINESS »

Comment rendre les Mooc (encore) plus attractifs ?

C’est un fait. Les Mooc révolutionnent en profondeur l’apprentissage et la formation professionnelle. Mais ils pourraient encore davantage séduire les apprenants en misant encore plus sur la personnalisation et l’intelligence artificielle.

En matière de Mooc, la qualité du contenu joue un rôle majeur dans l’expérience d’apprentissage. Mais la manière de transmettre ce contenu est tout aussi importante, au même titre qu’un professeur passionné saura faire aimer son cours. Il existe donc de bons et de mauvais Mooc, comme il existe de bons et de mauvais professeurs. […]

Découvrez la chronique de Jessica Dehler, Head Of R&D chez Coorpacademy, sur le Journal du Net !

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