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Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : comment le Digital Learning peut contribuer à l’emploi des personnes en situation de handicap

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap est l’occasion de réfléchir à la manière dont le monde professionnel peut être plus inclusif et accessible. Le thème de cette année, « Transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? » cherche à démontrer l’impact du numérique sur l’emploi des personnes handicapées.

La transformation rapide de la société, impulsée par le numérique, redéfinit fondamentalement les conditions de travail. Ses ramifications touchent tous les secteurs, simplifiant les tâches, favorisant les échanges, créant de nouvelles opportunités et métiers. L’intelligence artificielle, en particulier, révolutionne les pratiques, offrant des solutions novatrices telles que le sous-titrage en temps réel, la reconnaissance d’image ou encore la synthèse de texte. Ces avancées, en plein essor, s’annoncent comme de réels leviers pour les personnes en situation de handicap, offrant des compensations inédites facilitées par le numérique.

Cependant, pour que cette transition numérique profite à tous, il est impératif que ces nouvelles technologies demeurent accessibles et bénéfiques pour les personnes en situation de handicap. La SEEPH 2023 vise à mettre en lumière ces enjeux d’accessibilité numérique. Son objectif principal est de sensibiliser au développement de bonnes pratiques professionnelles et d’identifier les leviers nécessaires pour garantir l’accès des personnes en situation de handicap aux nouveaux outils numériques.

Le Digital Learning : un pilier de la transition numérique en faveur de l’inclusion

La formation en ligne joue un rôle crucial dans l’accélération de l’emploi des personnes en situation de handicap, et dans leur inclusion au sein des entreprises. Le Digital Learning est bien plus qu’une simple alternative, c’est un levier inestimable pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs, faire monter en compétences et assurer l’employabilité des collaborateurs en situation de handicap. En effet, l’accessibilité universelle de ces plateformes permet de toucher un large public, offrant des opportunités de formation égales et adaptées à tous, indépendamment des limitations physiques.

La force du Digital Learning réside dans sa capacité à former à grande échelle, sans les contraintes imposées par la formation en présentiel. Ces plateformes fournissent un espace propice à la sensibilisation, avec un catalogue de cours diversifié, qui couvre notamment les notions de diversité et inclusion ou plus récemment, des modules de formation sur les handicaps non visibles comme le spectre du trouble autistique ou la déficience visuelle. Le Digital Learning offre également la possibilité de créer du contenu original pour sensibiliser de façon ludique, comme par exemple l’Escape Game digital sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, réalisé avec notre client SQLI.

En offrant des outils accessibles et éducatifs, le Digital Learning contribue à normaliser l’inclusion des personnes handicapées. Il véhicule des valeurs d’égalité, incitant les entreprises et les individus à repenser les paradigmes traditionnels du monde professionnel pour les rendre plus inclusifs.

Le développement du Digital Learning et l’impulsion vers une sensibilisation à grande échelle favorisent une culture d’entreprise plus inclusive et ouvrent des portes professionnelles pour les personnes en situation de handicap. C’est un pas significatif vers un avenir où l’accessibilité et l’inclusion ne sont plus des options, mais bien des piliers fondamentaux de l’entreprise.

En particulier pour les personnes en situation de handicap, le Digital Learning offre plusieurs avantages clés :

– Accessibilité accrue

Les plateformes de formation en ligne sont conçues pour être accessibles à tous, offrant des fonctionnalités adaptatives telles que la transcription automatique, la taille de police ajustable et des formats de contenu variés pour répondre aux besoins spécifiques des individus.

Chez Coorpacademy by Go1, l’accessibilité de notre plateforme et de nos contenus à tous les publics est une priorité absolue ! C’est pourquoi nos services ont été soumis à un audit rigoureux et ont obtenu un score de conformité partielle au RGAA (Référentiel Général d’Accessibilité pour les Administrations). Cette méthode d’accessibilité aide tous les utilisateurs à accéder aux contenus numériques d’une façon égale. Désormais, les personnes ayant des difficultés, par exemple ceux qui souffrent de troubles visuels, cognitives et auditifs, peuvent accéder aux contenus numériques plus facilement.

– Flexibilité et autonomie

La flexibilité temporelle du Digital Learning permet aux apprenants de gérer leur emploi du temps, de travailler à leur propre rythme et dans des environnements qui leur conviennent le mieux. Cela est particulièrement bénéfique pour les personnes en situation de handicap, qui peuvent adapter leur formation à leurs besoins et capacités.

– Formation personnalisée

Les technologies de pointe permettent une personnalisation accrue de l’apprentissage. Les contenus peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu, offrant une expérience d’apprentissage plus pertinente et efficace.

– Environnement inclusif

Le Digital Learning favorise un environnement d’apprentissage inclusif, où les apprenants se sentent à l’aise pour participer, poser des questions et interagir, indépendamment de leur handicap. Cela contribue à créer une culture de travail plus diversifiée et respectueuse.

Alors que nous célébrons la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, il est crucial de reconnaître le rôle fondamental du Digital Learning dans la promotion de l’emploi inclusif. En tant qu’entreprise de Digital Learning, nous nous engageons à soutenir cette cause en offrant des solutions de formation innovantes, accessibles et inclusives, contribuant ainsi à l’élimination des obstacles pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Digital Learning : un levier efficace pour faire monter en compétences ses collaborateurs ? Retour sur notre webinar avec U Enseigne

U Enseigne a pour double objectif d’accélérer la transformation managériale et de développer la transformation digitale au sein de sa coopérative. Dans le replay de notre webinar, découvrez comment, grâce à Coorpacademy by Go1, U Enseigne est devenue une organisation apprenante.

Le webinar (replay vidéo ci-dessus) a été animé par Martin Caboco, Success Customer Manager chez Coorpacademy by Go1, et a accueilli Sophia Lacome, Ingénieure Pédagogique chez U Enseigne, qui a partagé ses retours sur la plateforme, 1 an après son lancement.

U Enseigne, coopérative de grande distribution, compte plus de 75 000 collaborateurs au sein de ses magasins, et compte environ 2300 collaborateurs au sein des établissements U Enseigne, qui soutiennent la performance des magasins. Historiquement, les formations étaient principalement dispensées en présentiel et axées sur la bureautique. Avec le lancement d’U Learning en juin 2022, une plateforme de formation en ligne à destination des 2 300 collaborateurs des établissements, U Enseigne a marqué un tournant majeur dans sa stratégie de formation.

Du présentiel à la formation en ligne

U Learning a décidé de miser sur la formation en ligne pour former plus rapidement et massivement les collaborateurs. Historiquement dispensée en présentiel, la formation chez U Enseigne avait pour but de répondre à différents enjeux :

– Demande importante de formation sur les sujets de transformation digitale, de développement durable et des soft skills.

– Besoin d’apporter une réponse immédiate et accessible à tous, et qui répond aux enjeux de tous les métiers

– Créer un vrai réflexe de formation au sein des collaborateurs, pour devenir une organisation apprenante

La plateforme U Learning a été accueillie favorablement par les collaborateurs, qui ont rapidement adopté les contenus de formation. La plateforme a été conçue pour répondre aux besoins immédiats des collaborateurs de U Enseigne, en mettant l’accent sur le développement des compétences numériques et des « soft skills », pour répondre à la demande croissante de ces compétences.

Le succès d’U Learning : un an plus tard

Sophia Lacome confirme auprès de Martin Caboco, qui accompagne U Enseigne depuis le lancement du projet, que la plateforme et les contenus proposés par Coorpacademy by Go1 ont su répondre aux besoins des collaborateurs et les convaincre !

Après un an de déploiement de la plateforme de formation ULearning, les résultats sont prometteurs. La plateforme compte aujourd’hui plus de 2 000 utilisateurs actifs, sur un objectif de 2300, ce qui est une réalisation notable. Les équipes des ressources humaines sont satisfaites des progrès accomplis, confirmant ainsi que l’objectif initial a été atteint. Il est important de noter que le passage au numérique n’a pas signifié la fin de la formation en présentiel, mais plutôt l’ajout d’un nouvel élément à la stratégie de formation globale. Les collaborateurs sont enthousiastes à l’idée de cette nouvelle plateforme, et la crainte du remplacement du présentiel par des modules de formation numérique s’est révélée infondée, au contraire, c’est une brique qui vient consolider la stratégie en place.

De plus, l’objectif de créer un vrai engouement pour la formation est également réussi, avec un vrai réflexe de formation qui s’est créé chez les collaborateurs. Comme le mentionne Sophia Lacome pendant le webinar, “les collaborateurs apprécient d’avoir en accès libre, une plateforme pour les accompagner dans leurs tâches au quotidien”. Lorsqu’on cherche à s’améliorer sur tel ou tel sujet, le réflexe n’est plus d’aller “googler” la solution, mais de se connecter sur U Learning ! Ça, c’est une belle victoire.

Les avantages du Digital Learning au service de l’organisation apprenante

U Learning a répondu aux besoins de montée en compétences des collaborateurs de U Enseigne de diverses manières. Le premier obstacle à la formation, comme le rappelle Sophia Lacome, c’est le manque de temps et la charge de travail. En proposant une plateforme de Digital Learning, les collaborateurs peuvent maintenant bénéficier de modules de microlearning qui permettent de se former rapidement en 5 minutes. Ce format plaît énormément aux apprenants et se prête bien au besoin de U Enseigne pour créer ce réflexe de formation. Les formats de quiz et les vidéos permettent également de rendre l’apprentissage plus interactif et amusant, tandis que la possibilité d’accéder à la plateforme depuis différents appareils a augmenté la flexibilité. Sophia Lacome insiste sur cette accessibilité “multi-devices” qui permet de profiter de la formation sur son temps professionnel, mais parfois même en dehors, avec par exemple l’écoute de podcasts. Ainsi, la variété des formats de formation offerts par le digital a largement contribué à rendre l’apprentissage plus intéressant pour les collaborateurs de U Enseigne.

Comment engager les collaborateurs à se former sur le long terme ?

Les collaborateurs de U Enseigne ont rapidement compris l’importance de la formation en continu. Néanmoins, il est intéressant de rappeler les bonnes pratiques, notamment la réservation de temps dédié dans leur calendrier pour se former, comme le propose Sophia Lacome. Les managers jouent également un rôle clé en promouvant la formation et en expliquant ses avantages auprès de leurs équipes. De plus, l’alignement des contenus de formation sur les événements internes de l’entreprise a renforcé l’engagement, garantissant que les bonnes informations soient mises à la disposition des collaborateurs au moment opportun, pour maximiser l’intérêt des collaborateurs.

Les deux piliers de la rétention des apprenants :

Deux éléments ont été essentiels pour la rétention des apprenants. Le premier est le calendrier éditorial de la plateforme, basé sur des moments clés en interne et des dates internationales, qui maintient l’intérêt des collaborateurs tout au long de l’année. Chez U Enseigne, le calendrier éditorial s’appuie sur les événements internes, mais également sur le plan d’animation proposé par Coorpacademy by Go1.

Le second pilier est la gamification et les fonctionnalités de la plateforme. Les « battles » qui permettent de défier ses collègues sur des modules de formation ou encore les modules gamifiés comme tout récemment, le module “Monopoly : l’art de la négociation” ont contribué à motiver les collaborateurs et à renforcer leur engagement.

Donner l’exemple : Sophia Lacome, première ambassadrice de la plateforme

Sophia Lacome, en tant qu’Ingénieure Pédagogique, a également partagé sa propre expérience. Étant plongée au quotidien dans les sujets de formation, elle consacre régulièrement 1 à 2 heures par mois sur la plateforme pour approfondir ses connaissances et se préparer à des projets de formation spécifiques. Cela montre comment même les experts de la formation continuent à s’appuyer sur les outils numériques pour améliorer leurs compétences.

Elle partage également comment les microlearning peuvent s’avérer très utiles au quotidien, comme quelques minutes avant le webinar, où elle a pu suivre une courte formation sur la prise de parole en public.

Le projet U Learning mis en place avec notre client U Enseigne est un vrai exemple de succès client ! Nous sommes fiers d’accompagner la montée en compétences des collaborateurs d’U Enseigne, et de favoriser l’adoption d’un réflexe d’apprentissage au sein des équipes ! Cette initiative a permis de répondre aux besoins de montée en compétences des collaborateurs, tout en renforçant l’engagement et en créant un environnement d’apprentissage favorable. Avec une stratégie solide, des fonctionnalités innovantes et un engagement continu, U Enseigne a su rendre la formation encore plus impactante !

5 façons dont ChatGPT et l’IA peuvent booster votre stratégie de formation

Le développement de l’intelligence artificielle (IA) et d’outils tels que ChatGPT offre un énorme potentiel pour transformer l’expérience d’apprentissage, et avec elle la valeur ajoutée que les employeurs tirent de telles initiatives.

Dans notre dernier ebook, nous examinons cinq façons dont l’IA pourrait transformer la formation professionnelle. Pour le télécharger, cliquez ici.

Pas encore convaincu ? Voici 3 points clés à retenir de cet ebook :

Hyper-personnalisation

La possibilité pour l’IA de créer et d’adapter instantanément du matériel à n’importe quel sujet créera un apprentissage intensément personnalisé, estime Jared Goralnick, senior vice president, product, chez Go1.

Un point positif, lorsque l’on sait que la personnalisation de l’apprentissage permet d’engager efficacement les apprenants dans la formation. Ainsi, des outils IA pourront nous permettre d’améliorer le ciblage des sujets, l’identification des besoins de formation de votre entreprise afin de proposer des formations pertinentes qui répondent aux besoins spécifiques et aux appétences des collaborateurs. L’analyse des données et le machine learning pourront affiner les formations proposées, en prenant non seulement en compte les besoins en compétences mais également l’appétence pour certains types de contenus. Par exemple, proposer des formats plus courts ou des formats innovants comme les podcasts ou escape game.

Hyperaccessibilité

L’IA contribue à supprimer les obstacles traditionnels liés au coût, à la localisation et à la capacité d’apprendre de manière traditionnelle, ce qui signifie qu’un plus grand nombre de personnes peuvent avoir accès à la formation.

Il est également possible de supprimer les barrières linguistiques, ce qui pourrait également aider les employeurs à remédier aux pénuries de compétences ou aux déficits de talents. Ainsi, 173 millions de personnes utiliseraient déjà ChatGPT. Il permet de traduire le contenu de la plupart des langues et offre la possibilité de convertir les articles contenant un langage technique complexe en points résumés. La formation peut devenir accessible à tous en un temps record.

Anticiper

Dans l’ensemble, l’utilisation de l’IA dans le domaine de la formation offre aux employeurs l’opportunité de constituer une main-d’œuvre plus agile et plus adaptable, qui peut bénéficier d’un apprentissage plus qualitatif et plus rentable pour créer des équipes plus performantes.

Ainsi, l’avènement de l’IA va bouleverser au-delà du domaine de la formation. Cela va également impacter nos modes d’organisation et de travail. Il est donc essentiel d’anticiper ces transformations à venir. Pour cela, il est crucial de s’informer et comprendre cet outil ainsi que les opportunités ou les enjeux qu’il génère.

Envie de tirer pleinement parti du potentiel de l’IA pour votre stratégie de formation ? Téléchargez notre ebook “5 façons dont ChatGPT et l’IA peuvent booster votre stratégie de formation”

Comment tirer parti de la formation pour développer des leaders au sein de votre organisation

Pour retrouver la version originale (en anglais) de cet article, cliquez ici.

Une entreprise est aussi forte que son équipe de direction. En tant que tels, les dirigeants d’entreprise doivent continuellement développer leurs compétences et leurs connaissances. Le paysage commercial évolue constamment, donc, sans un développement régulier du leadership, votre entreprise risque de prendre du retard.

Ce n’est qu’en mettant leurs compétences à jour en continu que les dirigeants d’entreprise peuvent stimuler l’innovation, améliorer le moral des collaborateurs et augmenter la satisfaction des clients.

Nous analyserons donc dans cet article comment vous pouvez tirer parti de votre plateforme d’apprentissage pour développer des leaders. Nous commencerons par présenter les avantages à utiliser une plateforme d’apprentissage pour faire émerger les leaders de votre entreprise, puis nous examinerons comment créer un programme de développement de leadership.

Les avantages d’utiliser une plateforme d’apprentissage pour le développement du leadership

Utiliser votre plateforme d’apprentissage pour le développement du leadership est tout aussi important que d’utiliser votre plateforme d’apprentissage pour perfectionner le reste de vos équipes. Votre organisation peut disposer de plusieurs plateformes d’apprentissage, mais un système de gestion de l’apprentissage (LMS) est l’un des plus polyvalents. Un LMS peut fournir une formation spécifique au niveau du leadership qui couvre un éventail de sujets et de formats, notamment :

– Cours en ligne

– Webinaires

– Études de cas

– Livres blancs

– Podcasts

– Vidéos

Cela garantit que, quelle que soit leur préférence en matière d’apprentissage, les leaders auront accès à des contenus adaptés à leurs besoins. Il y a aussi de nombreux autres avantages à utiliser une plateforme d’apprentissage dans le cadre de votre programme de développement du leadership.

Les plateformes d’apprentissage peuvent aider les employés à apprendre à leur propre rythme et en leur temps libre

Votre équipe de direction est probablement parmi les plus occupées de votre organisation, ce qui signifie qu’ils ont peu de temps à consacrer au développement de leurs compétences. Pourtant, perfectionner votre équipe de direction est essentiel pour assurer que votre organisation reste en avance sur ses concurrents. L’utilisation d’une plateforme d’apprentissage offre la flexibilité pour que cela se produise.

Grâce à votre LMS, vous pouvez accéder aux supports de cours chaque fois que vous avez un moment libre pour apprendre. Que ce soit une heure ou simplement cinq minutes, l’apprentissage en ligne est conçu en tenant compte du micro-apprentissage. Non seulement les dirigeants peuvent apprendre à leur propre rythme et en leur temps libre, mais cet apprentissage augmente également la rétention.

Les plateformes d’apprentissage peuvent suivre les progrès des employés et fournir des commentaires

Les LMS sont des outils fantastiques pour regrouper des rapports axés sur l’apprentissage. Il en va de même pour votre équipe de direction, ce qui permet à votre entreprise de soutenir les membres de l’équipe qui pourraient avoir besoin d’une formation ou de ressources supplémentaires.

Les plateformes d’apprentissage peuvent aider à construire une culture d’apprentissage et de développement au sein de l’organisation

Construire une culture d’apprentissage et de développement est essentiel dans toute organisation. Pour que cela se produise, l’apprentissage doit être une priorité. Lorsque votre équipe de direction utilise activement votre plateforme d’apprentissage, cela contribue à instaurer une culture d’apprentissage dans toute votre main-d’œuvre.

Créer un programme de développement du leadership

Créer un programme de formation pour votre équipe de direction est similaire à créer un plan de développement des compétences pour un collaborateur à tout autre niveau. La formation doit être alignée sur les objectifs tant des employés que de l’entreprise. La bonne nouvelle, c’est que l’apprentissage personnalisé à grande échelle s’étend à ceux qui occupent des postes de direction, ce qui améliore l’engagement et la rétention.

Pour créer un programme de formation au leadership, suivez nos 8 étapes :

– Comprendre les objectifs de votre organisation.
– Effectuer une analyse des écarts de compétences de l’équipe de direction.
– Identifier les compétences que les dirigeants doivent développer pour combler ces écarts.
– Trouver des supports d’apprentissage, tels que des cours en ligne disponibles sur Go1.
– Établir des objectifs d’apprentissage et de développement réalisables.
– Fournir des commentaires aux employés sur leurs progrès.
– Célébrer les succès, même au niveau des cadres supérieurs, pour construire une culture d’apprentissage.
– Continuer à suivre les progrès pour évaluer l’efficacité de la formation.

Tirer parti de la technologie pour le développement de l’équipe de direction

Comme pour dispenser toute formation à votre personnel, mesurer l’impact des programmes de formation est essentiel. Si la formation est alignée sur les objectifs de votre entreprise et que vous choisissez les bonnes mesures, vous devriez pouvoir évaluer l’impact de votre programme de formation en leadership, ou d’autres compétences.

– Dans les environnements à distance et hybrides d’aujourd’hui, les outils de collaboration virtuelle tels que Slack ou Zoom sont fantastiques pour l’apprentissage collaboratif.

– Les fournisseurs de formation en ligne, comme Go1, offrent du contenu provenant de nombreuses sources reconnues, vous permettant d’accéder rapidement et facilement aux supports d’apprentissage.

– Améliorez l’engagement et la rétention avec des outils d’évaluation.

– L’aspect ludique de la formation encourage l’engagement en ajoutant un élément de compétition à l’apprentissage.

– Utilisez l’analyse des données pour fournir des informations sur l’engagement des colaborateurs et sur ce que vous pouvez faire pour améliorer l’engagement à l’avenir.

– Le mentorat virtuel permet aux leaders de recevoir de l’aide et des conseils d’autres leaders expérimentés.

Mesurer l’impact des programmes de formation

Les métriques à mesurer comprennent :

– Taux de complétion et d’abandon de la formation

– Taux d’engagement

– Indicateurs de performance clés

– Performance après la formation

– Une analyse actualisée des écarts de compétences

L’analyse des données pour mesurer l’impact de la formation garantit que votre organisation peut continuellement améliorer et affiner sa stratégie de formation pour la rendre aussi efficace que possible.

Juilletistes vs. Aoûtiens : La Battle des Vacanciers s’étend au Digital Learning !

L’été est là, les vacances approchent, et avec elles, le phénomène bien connu en France des juilletistes et des aoûtiens !

Ce match qui “oppose” ces deux équipes de vacanciers alimente l’imaginaire collectif depuis des décennies. Si traditionnellement, le mois d’août était le mois de la classe ouvrière et des salariés, et juillet était réservé aux cadres et professions libérales, cette distinction s’est estompée avec le temps. Aujourd’hui, les vacanciers sont presque aussi nombreux en juillet qu’en août, mais la rivalité entre les deux camps persiste, et les marketeurs adorent jouer sur cette « battle » estivale.

Mais pendant que les juilletistes et les aoûtiens désertent les bureaux, une autre bataille est en cours, mais cette fois-ci, dans le monde du Digital Learning. C’est la bataille des soft skills ! Ces compétences non techniques, de plus en plus recherchées par les employeurs, sont au cœur de notre dernier ebook, « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? ». Si vous souhaitez en savoir plus sur l’importance des soft skills et comment maximiser l’impact de la formation pendant les vacances, ne cherchez plus, notre ebook est fait pour vous !

En effet, une étude récente menée par des chercheurs de l’université de Washington a démontré que l’apprentissage actif, basé sur la collaboration et l’interaction, améliore considérablement les résultats scolaires des étudiants. Cela s’applique également aux professionnels en entreprise ! Le collaborative learning, qui favorise l’apprentissage avec et grâce aux autres, est un moyen puissant de développer ces soft skills tant prisées par les employeurs. C’est là que Coorpacademy by Go1 entre en jeu.

Chez Coorpacademy by Go1, nous mettons l’accent sur l’apprentissage collaboratif en encourageant les apprenants à se défier mutuellement. Comment ? Grâce aux « battles » sur notre plateforme ! Ces duels de questions interactifs et ludiques permettent à chaque apprenant de se challenger en défiant la personne de son choix sur le cours de son choix. Répondre correctement au plus grand nombre de questions, ou être le plus rapide en cas d’égalité, permet de remporter la « Battle », ainsi que 5 points bonus et une meilleure connaissance du cours.

Mais ce n’est pas tout ! Pour renforcer l’engagement des apprenants sur la plateforme, nous proposons également la « Massive Battle« . Cette fonctionnalité permet à tout ou une partie des apprenants de participer à une Battle massive, où ils sont tous mis au défi par un seul d’entre eux. C’est une manière amusante et stimulante d’animer la plateforme de formation et de créer un esprit d’équipe tout en favorisant l’apprentissage collaboratif.

Alors, que vous soyez plutôt juilletiste ou aoûtien, que vous partiez en vacances ou que vous souhaitiez simplement développer vos compétences professionnelles, notre ebook « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? » est l’outil idéal pour vous accompagner pendant cette période estivale.

N’hésitez plus, téléchargez-le dès maintenant et plongez dans l’univers passionnant des soft skills et de l’apprentissage collaboratif ! Bonnes vacances à tous, et que le meilleur mois gagne 😉

La formation les pieds en éventail : les avantages de l’Audiolearning

Le podcast, c’est ce format audio que l’on peut écouter n’importe où, n’importe quand. Un format qui se glisse donc très facilement dans votre valise quand vous partez en voyage.

Grâce à l’audiolearning, il vous suffit d’enfiler vos écouteurs et de laisser les connaissances vous envahir. Plus besoin de rester assis devant un écran, vous pouvez désormais assimiler de nouvelles compétences tout en vaquant à vos occupations estivales.

Une expérience pédagogique immersive

Le format audio ne se contente pas d’être pratique, il offre également une expérience pédagogique immersive. En écoutant un podcast éducatif, vous plongez dans un monde sonore captivant, où les informations se mêlent à des exemples concrets, des histoires inspirantes, et des explications claires. Votre cerveau s’active naturellement pour créer des liens entre les concepts, ce qui favorise une meilleure compréhension et rétention des informations. L’audiolearning permet également de proposer de nouvelles expériences d’apprentissage, avec par exemple des séries pédagogiques sous forme de podcast, tel que Cybercafé édité par Coorpacademy, ou Coorpcast, notre série d’audiolearning consacrée à des sujets d’actualité et de prospective, stratégiques pour les entreprises comme pour leurs collaborateurs.

Libérez du temps pour apprendre

Avec l’audiolearning, plus besoin de dédier un temps spécifique à la formation. Vous pouvez écouter un podcast en faisant vos courses, en arrosant vos plantes, ou même en vous dorant la pilule sur un transat’. C’est une façon astucieuse de maximiser votre temps et de continuer à monter en compétences sans contrainte.

Expérience utilisateur réussie

Comme évoqué dans notre Ebook “Audiolearning : Comment intégrer le podcast dans votre programme de formation ?”, le format audio permet une meilleure accessibilité. Les auditeurs peuvent facilement écouter les podcasts via leur smartphone. De plus, ce format évite la fatigue des écrans et est inclusif : pour les personnes malvoyantes, ou celles ayant des problèmes de lecture.

Téléchargez dès maintenant notre ebook « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? » pour découvrir tous nos conseils pratiques pour maximiser l’impact de la formation pendant cette période estivale.

Et n’oubliez pas d’installer notre application mobile pour emporter vos contenus de formation partout avec vous.

Formez-vous de partout, à tout moment : la formation part en voyage grâce à l’application mobile

L’été est là, et avec lui, le temps de la détente et des vacances bien méritées. Mais pourquoi ne pas profiter de cette période pour continuer à monter en compétences ? Chez Coorpacademy by Go1, nous avons la solution parfaite pour se former en continu : une application mobile qui permet de vous former où que vous soyez !

Dans cet article, découvrez comment notre application mobile peut vous aider à promouvoir la formation pendant les périodes estivales et à vous divertir tout en renforçant vos compétences.

Parcourez le monde tout en vous formant :

Imaginez-vous en train d’apprendre depuis les endroits les plus insolites. Vous êtes sur une plage de sable fin, confortablement installé avec votre téléphone à la main, prêt à perfectionner vos compétences en leadership. L’application mobile permet une accessibilité sans frontières, pour accéder à des cours et à des ressources pédagogiques, peu importe où vous vous trouvez, que ce soit une destination exotique ou une terrasse ensoleillée.

Une flexibilité sans limites :

Pour faciliter votre accès à l’apprentissage, notre application mobile vous offre une flexibilité totale. Fini les contraintes d’un ordinateur, vos contenus de formation sont maintenant à portée de main, directement dans votre poche. Que vous soyez en attente à l’aéroport ou en train de vous détendre dans un train en direction d’une nouvelle aventure, vous pouvez facilement accéder aux meilleurs contenus de formation.

Des formats variés et divertissants :

Nous savons que pendant les vacances, vous voulez vous amuser et profiter de votre temps libre. C’est pourquoi notre bibliothèque de contenus propose plus de 100 000 cours dans des formats variés, innovants et divertissants. Explorez des quiz interactifs pour tester vos connaissances, plongez dans des vidéos captivantes, ou menez l’enquête dans des escape games éducatifs pour relever des défis tout en apprenant. Pour que votre été soit à la fois éducatif et amusant !

Apprendre en toute détente :

Pour ceux d’entre vous qui préfèrent se détendre et profiter du soleil, nous avons une solution parfaite : l’audiolearning. Allongé sur votre chaise longue, fermez les yeux et écoutez nos épisodes de podcasts pédagogiques. L’audiolearning vous permet d’assimiler des connaissances de manière relaxante et agréable tout en rechargeant vos batteries.

Ne laissez pas vos compétences se rouiller pendant les vacances. Avec notre application mobile, vous pouvez continuer à vous former tout en profitant pleinement de votre été.

Téléchargez dès maintenant notre ebook « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? » pour découvrir tous nos conseils pratiques pour maximiser l’impact de la formation pendant cette période estivale.

Et n’oubliez pas d’installer notre application mobile pour emporter vos contenus de formation partout avec vous.

Boostez votre été avec notre programme d’animation de plateforme de formation : découvrez notre ebook exclusif !

L’été est une période où de nombreux collaborateurs partent en vacances, ce qui peut rendre le maintien de leur engagement dans la formation un vrai défi. Chez Go1, nous comprenons que l’organisation des vacances peut déjà être fastidieuse. C’est pourquoi nous avons développé une approche « All Inclusive » pour dynamiser et motiver les apprenants sur nos plateformes de formation en ligne. On vous explique tout.

Dans notre dernier ebook intitulé « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? », nous vous dévoilons les secrets de notre programme d’animation pour maximiser l’engagement durant cette période estivale : le Summer Learning Camp.

Un programme d’animation pour engager en continu

Nous croyons qu’il est essentiel de promouvoir l’apprentissage tout au long de l’année. C’est pourquoi nous avons développé le « Forever Learning », un programme d’animation sur nos plateformes de formation en ligne. Ce programme vise à stimuler les connexions et à encourager les apprenants à débuter et à terminer davantage de cours, à travers des périodes d’animations spécifiques. Avec cette approche, vous pouvez maintenir l’engagement des collaborateurs, même pendant les périodes les plus estivales.

Le Summer Learning Camp : un ticket pour la montée en compétences

Ainsi, chaque année, nous lançons notre animation de l’été, appelée « Summer Learning Camp ». Cette année, nous proposons une playlist ludique, conçue pour proposer des formats innovants et engageants, sur des thèmes divers.

Et très bientôt, nos apprenants pourront découvrir un tout nouveau cours en collaboration avec Hasbro mais pour en savoir plus sur cette innovation à venir, on vous conseille de vous inscrire à notre newsletter pour ne rien manquer de nos nouveautés !

Des animations ludiques et interactives

Nous sommes convaincus que l’apprentissage doit être ludique et interactif pour susciter l’engagement. L’année précédente, lors du Summer Learning Camp, nous avons proposé une enquête pédagogique tirée du célèbre jeu de plateau “Cluedo ». Dans cette enquête, les apprenants mobilisent leur esprit critique tout en s’amusant. Les participants ont également eu l’opportunité de tester leurs connaissances avec 9 quizz Trivial Pursuit. De plus, des bonus étaient offerts aux apprenants participants, avec la chance de gagner un bon Airbnb pour le meilleur performeur, afin d’inciter les apprenants à participer.

Des résultats exceptionnels

Les résultats obtenus grâce à notre programme d’animation sont plus que satisfaisants. Sur l’animation “Summer Learning 2022”, nous avons constaté une augmentation de +144% d’utilisateurs connectés, +143% d’utilisateurs actifs, +224% de cours terminés et +305% de questions répondues. Ces chiffres témoignent de l’efficacité de notre approche pour maintenir l’engagement et la motivation des apprenants, même pendant les périodes estivales.

Si vous souhaitez dynamiser votre programme de formation et maintenir l’engagement des apprenants sur votre plateforme tout au long de l’année, téléchargez notre ebook « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? ».

Bac ou pas bac ? Ce que les résultats du bac 2023 nous ont appris

Alors que les résultats du bac 2023 viennent d’être annoncés, nous ne résistons pas à vous poser une petite question nostalgique : et vous, quel type de bachelier étiez-vous ?

Au fond, il y avait au moins deux types de bacheliers :

– ceux qui ont révisé assidûment tout au long de l’année afin d’ancrer leurs connaissances ;

– ceux qui au contraire s’y sont mis 2 semaines avant (voire la veille… ou plus tard encore, on ne citera personne).

Et aujourd’hui ?

Les résultats du baccalauréat suscitent toujours une grande attention, tant chez les candidats que chez les personnes qui les accompagnent. Alors que dans certains établissements, la tricherie à l’aide de ChatGPT est déjà sanctionnée, les copies de cette année font d’autant plus parler d’elles dû aux dérives de l’utilisation de l’intelligence artificielle.

Ainsi, un événement surprenant a marqué les esprits : lors de l’épreuve de philosophie, l’essayiste Raphaël Enthoven a relevé le défi de se mesurer au logiciel d’intelligence artificielle ChatGPT. Il a choisi l’un des sujets proposés aux candidats de la filière générale : « Le bonheur est-il affaire de raison ? ». Résultat, en seulement une minute trente, la machine a rendu sa copie. De son côté, Raphaël Enthoven a pris son temps, réfléchissant pendant 1 h 15 avant de remettre sa propre copie. Qui des deux en est ressorti vainqueur ? L’humain a obtenu la note parfaite de… 20/20 ! La machine, quant à elle, a obtenu un honnête 11/20. Comme quoi, l’IA a encore du mal à faire marcher son cerveau à la perfection !

On se pose tout de même la question, qu’aurait donné la même expérience sur l’épreuve de mathématiques. Ici, on nous démontre un point essentiel : il manque encore une donnée essentielle à l’intelligence artificielle, les soft skills. Bien qu’on salue la performance de l’intelligence artificielle face à l’une des épreuves les plus redoutées du baccalauréat, il est indéniable que les méthodes d’apprentissage et de révision doivent évoluer pour répondre à ces nouveaux défis.

Le digital learning et les formats d’apprentissage innovants sont essentiels. C’est pourquoi nous avons récemment lancé une fonctionnalité inédite : le mode révision. Un mode pour revoir les connaissances acquises et ainsi mieux les ancrer. Autant vous dire qu’on aurait aimé l’avoir à l’époque, à quelques jours de nos propres épreuves du bac…

L’objectif du mode révision est de proposer une solution à nos apprenants pour que les savoirs dispensés sur notre plateforme soient durablement acquis. La règle est simple : les questions de cours auxquelles l’apprenant a répondu sont stockées, ainsi que le statut de chaque question : validée ou non. Lorsque l’apprenant souhaite réviser, il lance le mode révision et sélectionne la compétence qu’il veut améliorer : 5 questions associées à cette compétence lui sont ainsi proposées de manière aléatoire, et en version épurée, à la manière des flashcards (pas d’indice, pas de « le saviez-vous », uniquement la question, les propositions de réponse et le point-clé). Synthétique et rapide : le but est d’aller à l’essentiel ! Bien sûr, l’apprenant peut enchaîner autant de lots de 5 questions qu’il le souhaite, tant qu’il y en a encore en stock.

Découvrez une nouvelle façon de réviser, qui vous donnera les clés de votre montée en compétences, tout en vous divertissant ! Demandez un démo : https://info.coorpacademy.com/contact-fr

Boostez votre été avec le Digital Learning en découvrant ses avantages insoupçonnés

Pour ou contre : le port des tongs au bureau ?
Pour ou contre : travailler sur un transat’ ?
Pour ou contre : se former en détente ?

Si vous êtes pour, continuez de lire cet article.

L’été est souvent associé aux moments de détente, aux vacances et à la déconnexion. Pourtant, cette période estivale peut être bien plus qu’une simple pause.

Dans notre dernier ebook intitulé « Digital Learning : comment continuer de se former sur la route des vacances ? », nous explorons diverses façons de profiter de cette période pour investir dans le développement des compétences.

Un apprentissage sans frontières

Le Digital Learning vous offre la possibilité d’accéder à des cours et à des ressources pédagogiques où que vous soyez, que ce soit une destination de rêve ou une terrasse ensoleillée. Le monde devient votre salle de classe et l’apprentissage se fait sans contraintes géographiques.

Grâce à son accessibilité, le Digital Learning s’adapte à tous et garantit la possibilité de se former partout. Un avantage de taille pour garder les apprenants engagés dans leur montée en compétences, même au coeur de l’été.

La flexibilité à portée de main

Pour rendre l’apprentissage encore plus accessible, Coorpacademy by Go1 propose une application mobile qui vous permet de vous former directement depuis votre smartphone. Finies les contraintes d’un ordinateur, vous pouvez désormais emporter votre formation dans votre poche. Que vous soyez en attente à l’aéroport ou confortablement installé dans un train, les meilleurs contenus de formation sont à portée de main. La flexibilité du Digital Learning vous permet d’apprendre quand et où vous le souhaitez.

Un apprentissage divertissant

Lorsque l’on pense aux vacances, on imagine souvent des moments de détente et de divertissement. Pas forcément à l’apprentissage et à la formation. Cependant, le Digital Learning offre une dimension ludique à votre apprentissage. Notre bibliothèque de contenus comprend plus de 100 000 cours proposant des formats variés, innovants et amusants. Des quiz interactifs aux vidéos captivantes, en passant par les escape games éducatifs, il y en a pour tous les goûts. Et même si vous préférez vous détendre au soleil, vous pouvez continuer de vous former en gardant les yeux fermés grâce à l’audiolearning.

Téléchargez dès maintenant notre ebook « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? » pour en savoir plus sur les opportunités d’apprentissage qui s’offrent à vous cet été.

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