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Comment développer une culture de l’apprentissage ? L’importance de la gamification et du contenu

 

Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter pour rester compétitives. L’une des clés de cette adaptation est le développement d’une culture de l’apprentissage. Une culture de l’apprentissage favorise l’acquisition de nouvelles compétences, la résolution de problèmes, et l’innovation au sein de l’entreprise. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur ce qu’est une culture de l’apprentissage dans les entreprises et discuter de l’importance de la gamification et du contenu original pour encourager et maintenir cette culture d’entreprise.

 

Qu’est-ce que développer une culture de l’apprentissage au sein de l’entreprise ?

 

Une culture de l’apprentissage dans une entreprise se caractérise par un environnement qui encourage activement les employés à continuer d’apprendre, à se développer et à partager leurs connaissances. Cette culture repose sur plusieurs piliers essentiels :

 

1- L’engagement de la direction : Les dirigeants jouent un rôle crucial dans la création d’une culture de l’apprentissage. Ils doivent montrer l’exemple en investissant dans leur propre développement et en encourageant leurs collaborateurs à faire de même.

2- Accès à des ressources d’apprentissage : Les entreprises doivent fournir à leurs collaborateurs l’accès à des ressources d’apprentissage diversifiées, telles que des formations en ligne, des livres, des vidéos, des ateliers, et des conférences.

3- Reconnaissance de l’apprentissage : Les réalisations liées à l’apprentissage, qu’il s’agisse de certifications, de compétences nouvellement acquises, ou de projets réussis, devraient être reconnues et récompensées.

4- Collaboration et partage de connaissances : Encourager les employés à partager leurs connaissances et à collaborer pour résoudre des problèmes renforce la culture de l’apprentissage.

5- Évaluation continue : Les entreprises doivent évaluer régulièrement l’efficacité de leurs programmes d’apprentissage pour les améliorer constamment.

 

 

L’importance de la gamification pour engager et donner envie d’apprendre

La gamification est l’utilisation d’éléments de jeu dans un contexte non ludique, comme la formation professionnelle. Elle a démontré son efficacité pour motiver les collaborateurs à s’impliquer dans les activités d’apprentissage. Voici pourquoi la gamification est un élément clé pour développer une culture de l’apprentissage :

1- Engagement accru : La gamification rend l’apprentissage amusant et stimulant. Les collaborateurs sont plus enclins à participer activement aux formations et à s’investir dans le processus d’apprentissage lorsqu’il comporte des éléments de jeu.

2- L’esprit de compétition : La compétition saine entre collègues peut stimuler la motivation. La gamification permet de proposer des battles, de créer des classements, des défis et des récompenses, incitant ainsi les collaborateurs à se surpasser.

3- Animation de la formation : La gamification permet d’événementialiser la formation en créant des animations spécifiques. Par exemple, vous pouvez organiser un tournoi en sélectionnant une playlist de cours à suivre en ligne, et l’apprenant avec le meilleur score sur tous les cours remporter une récompense.

4- Mémorisation accrue : Les jeux sollicitent la mémoire et l’attention. En associant des informations à des expériences ludiques, les collaborateurs ont tendance à mieux retenir ce qu’ils apprennent. Par exemple, un des cours les plus appréciés de l’éditeur Coorpacademy est le cours Cluedo. 

5- Créativité et résolution de problèmes : La gamification favorise la créativité et la pensée critique, car elle peut impliquer des énigmes, des simulations, et des défis qui nécessitent une réflexion approfondie.

 

Le rôle des contenus pour perpétuer la dynamique d’apprentissage sur le long terme

 

Pour qu’une culture de l’apprentissage perdure dans une entreprise, il est essentiel de proposer des contenus originaux, innovants et adaptés aux besoins spécifiques des collaborateurs, tout au long de leur carrière. Voici pourquoi les contenus originaux sont essentiels :

 

1- Adaptation aux besoins de l’entreprise : Les contenus originaux peuvent être créés sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise. Cela permet de cibler les compétences et les connaissances essentielles pour l’organisation.

2- Réflexion créative : La création de contenus originaux et innovants encourage les équipes à penser de manière créative. Cela favorise l’innovation et l’exploration de nouvelles idées.

3- Implication des experts internes : Les collaborateurs de l’entreprise peuvent contribuer à la création de contenus originaux en partageant leur expertise. Cela renforce le sentiment d’appartenance et la valorisation des employés, ainsi que l’apprentissage entre pairs.

4- Engagement dans la formation : Les contenus innovants tels que les escape games ou les contenus interactifs permettent aux collaborateurs d’apprendre en s’amusant. Ainsi, apprendre devient agréable et l’engagement augmente !

5- Différenciation concurrentielle : L’utilisation de contenus originaux ou innovants peut distinguer l’entreprise de ses concurrents, montrant ainsi son engagement dans la montée en compétences de ses collaborateurs, et de ses talents futurs. Une entreprise qui investit dans le développement de ses collaborateurs est plus attractive.

 

Les avantages à créer une culture de l’apprentissage

Développer une culture de l’apprentissage au sein de votre entreprise comporte de nombreux avantages, notamment :

 

1- Amélioration de la productivité : Les collaborateurs qui apprennent en continu sont plus productifs et efficaces dans leurs tâches quotidiennes. Ils évoluent et montent en compétences tout au long de leur carrière.

2- Réduction du turnover et évolution interne : Les collaborateurs qui voient des opportunités d’apprentissage au sein de leur entreprise sont plus susceptibles de rester et de s’investir à long terme. De plus, investir dans la montée en compétences des collaborateurs permet aussi de favoriser les évolutions de poste en interne !

3- Innovation accrue : Une culture de l’apprentissage encourage l’innovation en permettant aux collaborateurs de développer des compétences comportementales essentielles. Apprendre en continu permet de développer sa créativité et d’enrichir ses connaissances pour répondre à de nouveaux enjeux.

4- Adaptabilité aux changements : Les entreprises avec une culture de l’apprentissage sont mieux préparées à s’adapter aux évolutions du marché et aux nouvelles technologies. Le monde évolue si vite qu’on le qualifie même d’environnement “VUCA” : acronyme pour décrire la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté d’une situation. Il est donc essentiel de mettre à jour ses compétences en continu.

5- Renforcement de la réputation de l’entreprise : Les entreprises qui investissent dans le développement de leurs collaborateurs sont perçues de manière positive, tant par les clients que par les futurs talents qui pourraient rejoindre l’entreprise.

 

Conclusion

Développer une culture de l’apprentissage au sein d’une entreprise est un investissement précieux qui porte ses fruits à long terme. La gamification et les contenus originaux et innovants jouent un rôle essentiel pour encourager et maintenir cette culture. Les avantages d’une telle démarche sont nombreux, allant de l’amélioration de la productivité à l’augmentation de l’innovation, en passant par la réduction du turnover. En fin de compte, une culture de l’apprentissage crée un environnement dynamique où les collaborateurs sont encouragés à se développer, à partager leurs connaissances et à contribuer activement à la réussite de l’entreprise.

 

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Les cours à découvrir au mois d’octobre 2023 !

 

Quels sont les fournisseurs de contenu à consulter ce mois-ci ?

 

Stone River eLearning 

– Les thématiques couvertes : Technologie, DevOps, Réseaux et Securité, Programmation et Développement Web, Développement d’App mobile, Web Design et Développement, Compétences informatiques

– Plus de 5,100+ cours Premium, allant d’une durée de 1 minutes à plusieurs heures.

– Les meilleurs cours: Installation – Programmer en Python pour les Débutants, Print and Strings –  Programmer en Python pour les Débutants, Math –  Programmer en Python pour les Débutants, Planning Stratégique

 

TechCommanders

– Les thématiques couvertes : Technologie, DevOps, Réseaux et sécurité, Informatique et ingénierie, Programmation et développement web, Blockchain

– Plus de 70+ cours Premium, allant d’une durée de 1 minutes à plusieurs heures.

– Les meilleurs cours : Les fondamentaux de DevOps, DevOps sur Google Cloud Platform, Les fondamentaux Kubernetes, Google Kubernetes Engine – Les bases, AWS Cloud Practitioner Exam CLF-C01 Crash Course 2021 

 

Packt

– Les thématiques couvertes : Technologie, Programmation et codage, Cloud Computing, Analyse des données, Cybersécurité

– Plus de 5,000+ cours Premium, de courtes vidéos à des cours complets. Le catalogue comprend aussi des livres électroniques.

– Les meilleurs cours : Introduction à l’Internet des objets, Visualisation des données avec Python : Le guide complet, Qu’est-ce que l’IdO ?

 

 

Quels sont les nouveaux fournisseurs de contenu qui ont été ajoutés au Content Hub ?

 

Alpha Development

– Les thématiques couvertes : Compétences commerciales, finance, comptabilité, assurance

– Plus de 100+ cours Premium, d’une durée de 10 à 20 minutes

– Les meilleurs cours : Rôle et objectif des marchés ; Naviguer dans l’industrie : Institutions et entreprises ; Banques centrales et leur rôle politique ; Finance durable ; Investissement ESG (Gestion d’actifs/Gestion de patrimoine)

– Les plus grandes entreprises de Wall Street et les centres financiers équivalents dans le monde entier lui font confiance.

 

Quels sont les nouveaux contenus intéressants que nos fournisseurs de contenu actuels ont ajoutés au Content Hub ?

Coorpacademy a ajouté au catalogue Go1 une série de nouveaux cours en anglais, français, espagnol, allemand et italien, couvrant un large éventail de sujets, de la bioinspiration au brand engagement. 

Global Ethics University ajout de 10 cours sur la conformité mondiale, disponibles dans 15 langues différentes.

isEazy continue d’élargir son offre avec 23 nouveaux cours en anglais et en espagnol sur des sujets techniques tels que Metaverse, Web3 et SEO

 

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Monopoly : l’art de la négociation – Découvrez notre nouvelle innovation pédagogique !

 

Le saviez-vous ? Selon Monopolypedia, Mr Monopoly est le n°13 sur la liste de 15 noms établie par Forbes des personnages de fiction les plus riches, avec un patrimoine de 1,2 milliards de dollars. Et ça, c’est sûrement car Mr Monopoly est un as de la négociation.

 

C’est l’un des premiers jeux de société basé sur l’achat et la vente de terrains pour les développer, et c’est rapidement devenu le jeu de plateau le plus connu au monde.

 

Nous avons tous déjà eu l’occasion de jouer au Monopoly. Nous avons tous déjà dû aller en prison sans passer par la case départ, et nous avons tous appris à s’enrichir sur le dos de nos proches pour sortir vainqueur du jeu. C’est un jeu qui nous permet de s’amuser tout en développant des compétences essentielles pour négocier et établir des stratégies. Pas étonnant que Churchill adorait y jouer. 

 

Mais alors, à quoi ça ressemble, un Monopoly pédagogique ?

 

Négociation en action

En se basant sur le principe fondateur du jeu de plateau, nous avons adapté ce module pour remplir un objectif pédagogique précis. Le but ? Développer ses compétences en négociation. 

 

S’inspirer du jeu pour développer les soft skills fait partie de notre ADN. Notre partenariat avec Hasbro a déjà donné naissance à différents formats ludiques et immersifs comme les modules inspirés de Trivial Pursuit pour développer sa culture générale et l’enquête pédagogique Cluedo, qui vise à développer l’esprit critique et qui figure dans le top 5 de nos cours les plus consultés.

 

Le principe : mobiliser ses compétences en négociation et son sens de l’observation pour décrocher le titre de propriété ultime. Tout cela en échangeant uniquement les titres de sa mise de départ.

 

L’apprenant, après une phase d’analyse de ses possessions et de celles des trois propriétaires avec qui il va devoir négocier, va construire sa stratégie de négociation et son plan d’action, puis dialoguera avec chacun de ses interlocuteurs pour atteindre son objectif.

 

 

Dans ce module “Monopoly : l’art de la négociation” , nous couvrons plusieurs principes pédagogiques autour de la négociation.

 

– analyse d’éléments concrets en amont pour préparer sa stratégie (titres de propriété de chacun des propriétaires, intérêts, objectifs, personnalité, etc.)

– mise en œuvre des techniques de négociation au cours des dialogues (analyse de la personnalité de son interlocuteur, choix de la posture de négociation à adopter…)

Lorsque l’apprenant commence l’expérience, il dispose de 3 titres de propriété dans sa mise de départ : un titre principal qui lui permettra de construire sa stratégie de négociation et deux titres « bonus », qui pourront l’aider à convaincre son interlocuteur en cas de difficulté.

 

Avant d’entamer sa négociation, l’apprenant doit consulter les documents disponibles dans le bureau, qui contient différents éléments essentiels à l’élaboration de sa stratégie. En analysant ces différents éléments, l’apprenant détermine comment mener ses négociations pour atteindre son objectif. Une fois la stratégie définie, l’apprenant peut commencer à négocier avec les propriétaires. 

 

Expérience d’apprentissage gamifiée

S’inspirer des règles du Monopoly
paraissait évident, mais encore faut-il 
que l’expérience d’apprentissage suive ! Pour cela, nous avons réalisé un module immersif et interactif, qui reprend les codes du célèbre jeu de plateau.

 

En effet, le plateau, la case départ, le passage en prison, les cartes chances et les fameuses cartes de propriété sont adaptés pour notre version du Monopoly pédagogique !

 

Et que serait Monopoly sans Mr. Monopoly… Le personnage emblématique accompagne l’apprenant tel un mentor tout au long du module. Il interviendra donc à différents moments de l’expérience : brief de la mission, conseils et feedbacks tout au long de l’expérience lors des phases de négociation et félicitations lorsque l’objectif est atteint.

 

Meilleur impact de la formation

Si nous sommes friands de modules gamifiés, ce n’est pas parce que nous aimons jouer, mais parce que les modules immersifs, interactifs et inspirés des jeux sont plus efficaces !

 

 

Mais qu’est-ce que la gamification ?  La gamification consiste à introduire des éléments ou des fonctionnalités inspirés du jeu pour rendre l’apprentissage en ligne plus interactif, plus amusant et plus compétitif. En conséquence, la gamification encourage l’apprenant à s’engager davantage dans le support d’apprentissage qu’il suit, augmentant ainsi la rétention de l’information et construisant une culture apprenante.

 

En effet, l’émotion est un raccourci pour mémoriser une information. Lorsqu’on sollicite les émotions, notre attention est captée, ce qui permet à notre cerveau de mémoriser cet instant. Ainsi, ce sont aussi les émotions qui articulent l’inscription d’un souvenir dans la mémoire et qui le consolident plus ou moins durablement.

 

 

Lorsqu’on joue, on ressent des émotions. Joie, frustration, stress et anticipation, les jeux font travailler notre mémoire par le biais de ces émotions. En adaptant ce principe au Digital Learning, on améliore la rétention de l’information grâce à l’intérêt qu’aura porté l’apprenant au module de formation. En ressentant un sentiment familier et nostalgique en retrouvant le plateau du fameux jeu, l’apprenant va porter plus d’attention à ce qu’il apprend. 

 

De plus, le format immersif et interactif donne à l’apprenant l’impression d’être dans une vraie partie de Monopoly, à l’inverse d’être en train de se former sur une plateforme de formation. L’engagement est garanti. En effet, une étude a révélé que 90 % des collaborateurs sont plus productifs grâce à la gamification. 

 

Alors, n’attendez plus et découvrez ce nouveau module innovant : “Monopoly : l’art de la négociation”

Comment utiliser la gamification dans votre LMS pour engager vos apprenants dans la formation

 

Pour retrouver la version originale de cet article, cliquez ici.

La gamification est un moyen efficace d’accroître l’engagement dans votre programme de formation. Pour ce faire, de nombreux systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) ont l’option d’intégrer de la gamification, introduisant une nouvelle façon ludique et engageante pour les collaborateurs d’apprendre.

La bonne nouvelle, c’est que la gamification LMS est simple à mettre en œuvre et présente de nombreux avantages, notamment l’augmentation des taux d’engagement.

Dans cet article, nous allons explorer comment vous pouvez utiliser la gamification dans votre LMS pour améliorer le développement des compétences et l’engagement dans la formation.

 

Qu’est-ce que la gamification ?

La gamification consiste à introduire des éléments ou des fonctionnalités inspirés du jeu pour rendre l’apprentissage en ligne plus interactif, plus amusant et plus compétitif. En conséquence, la gamification encourage l’apprenant à s’engager davantage dans le support d’apprentissage qu’il suit, augmentant ainsi la rétention de l’information et construisant une culture apprenante.

 

La gamification ajoute de la valeur et de l’interactivité à l’apprentissage de différentes manières, notamment par les moyens suivants :

– Des récompenses et des badges à remporter, semblables à ceux des jeux vidéo.

– Des points et des tableaux de classement, pour introduire un élément de compétitivité

– Des évaluations de connaissances et des niveaux à passer.

– Des défis hebdomadaires ou mensuels, pour encourager l’apprentissage dans des domaines et des sujets spécifiques à des moments clés.

– Storytelling et mise en situation pour impliquer les collaborateurs.

– Fonctionnalités sociales, comme la possibilité de laisser des commentaires ou participer à des discussions sur le forum.

– Système de récompenses que les collaborateurs peuvent utiliser pour échanger des cadeaux, qu’ils soient virtuels ou physiques. 

 

Bien que la gamification augmente l’engagement, elle doit compléter l’apprentissage et le développement des compétences, plutôt que de les éclipser. La gamification doit être une intégration transparente, et non un ajout forcé ou superficiel. En tant que tel, il doit y avoir un équilibre entre la gamification et l’apprentissage afin d’en garantir l’efficacité.

 

Quels sont les avantages de l’utilisation de la gamification dans un LMS ?

L’un des principaux avantages de la gamification dans les LMS est l’augmentation de l’engagement. Par exemple, une étude a révélé que 90 % des collaborateurs sont plus productifs grâce à la gamification. De plus, 72% des gens disent que la gamification les incite à travailler plus dur.

 

 

En outre, il existe de nombreuses autres raisons pour lesquelles votre organisation devrait utiliser la gamification LMS :

– Améliore l’expérience globale d’apprentissage en la rendant divertissante. 

– Augmente la motivation et aide les employés à se fixer des objectifs réalisables.

– Fournit aux collaborateurs un retour d’information immédiat par le biais de quiz et d’évaluations.

– Encourage l’apprentissage collaboratif.

– Introduit une approche personnalisée de l’apprentissage.

– Inspire un changement d’état d’esprit à l’égard de l’apprentissage et du développement des compétences.

– Fournit à votre organisation des données sur la façon dont les collaborateurs s’engagent afin de suivre les performances et de fournir un retour d’information et un soutien supplémentaires en cas de besoin.

– Augmente le taux de complétion des formations et favorise la rétention des talents.

– Développe une culture de l’apprentissage continu au sein de votre organisation.

 

Ces avantages créent une expérience d’apprentissage positive et gratifiante, ce qui signifie que vos collaborateurs seront dans la meilleure position pour se développer.

 

Comment mettre en œuvre la gamification dans votre LMS ?

Intégrer plus de gamification au sein de votre LMS nécessite réflexion et considération afin qu’elle ne devienne pas le point central de la stratégie de formation de votre entreprise.

Avant d’introduire la gamification, considérez les étapes suivantes pour vous assurer qu’elle complète votre programme de formation :

– Comprenez vos buts et objectifs, afin de savoir exactement ce que vous voulez que les collaborateurs apprennent et comment leurs connaissances et nouvelles compétences seront utilisées à l’avenir.

– Décidez des éléments de gamification que vous souhaitez introduire, tels que les tableaux de classement, les défis, les badges, les niveaux et les récompenses.

– Associez les éléments de gamification au contenu de votre LMS, comme les quiz et les évaluations de connaissances.

– Relier les éléments d’apprentissage par le biais d’une narration pour créer un apprentissage immersif. 

– Communiquez les règles et les mécanismes de la gamification pour rendre l’aspect compétitif amusant. De plus, encouragez les collaborateurs à s’engager avec des fonctions sociales telles que les commentaires et le forum.

– Testez la mise en œuvre en invitant certains apprenants à participer à un déploiement partiel.

– Une fois le test réussi, déployez le système auprès de tous les utilisateurs et surveillez l’engagement.

– Demandez un retour d’information sur les éléments de gamification et apportez des modifications pour améliorer les fonctionnalités.

– Offrez des incitations et des récompenses aux collaborateurs qui arrivent en tête des classements, qui obtiennent des scores élevés ou qui franchissent certaines étapes. Célébrez les réussites dans l’ensemble de l’organisation afin de renforcer votre culture de l’apprentissage.

– Utilisez votre LMS pour collecter et analyser les données relatives à l’engagement des employés. Comparez ensuite ces données à celles qui existaient avant l’introduction de la gamification. 

 

Pour encourager la collaboration, envisagez de créer des équipes composées de collègues de différents services et niveaux d’ancienneté. Cela ajoutera une nouvelle dynamique et encouragera les collaborateurs qui n’ont pas l’habitude d’interagir à travailler ensemble.

 

Types de jeux à intégrer dans votre LMS

La gamification peut prendre de nombreuses formes. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de gamification que vous pouvez utiliser dans votre entreprise.

– Ajoutez des badges ou des réalisations aux quiz obligatoires, tels que des modules de cours plus spécifiques. Les badges stimulent l’engagement dans les cours moins populaires en offrant aux utilisateurs une petite récompense.

– Les simulations et les cours interactifs sont un moyen amusant d’apprendre en fournissant un scénario réaliste que les employés peuvent utiliser pour appliquer leurs compétences et leurs connaissances. Elles encouragent l’apprenant à réfléchir rapidement, à faire preuve d’initiative et à apprendre de leurs erreurs. 

– Les escape games utilisent des techniques de narration pour introduire des connaissances clés et des activités de résolution de problèmes.

 

Mesurer le succès de la gamification

Pour évaluer l’impact de la gamification, mesurez l’impact de son déploiement. Envisagez d’utiliser des mesures liées aux trois domaines suivants :

1- Adoption – Combien d’utilisateurs se sont connectés au LMS pour accéder à la formation ? Ce nombre a-t-il augmenté par rapport à l’adoption de la formation en ligne avant la gamification ?

2- Engagement – L’engagement est le meilleur moyen de mesurer le succès de la gamification. Récompenser les employés pour l’utilisation de votre plateforme d’apprentissage en ligne est un moyen fantastique d’augmenter l’engagement, donc portez une attention particulière aux données d’engagement, ainsi qu’aux taux d’achèvement des cours, aux scores d’évaluation, à la collaboration, aux interactions, et plus encore. 

3- Productivité – L’objectif global de l’augmentation de l’engagement dans la formation et le développement est d’améliorer la productivité et les performances des employés. L’utilisation d’indicateurs pour mesurer les performances liées à vos objectifs commerciaux globaux est également un excellent moyen de déterminer l’efficacité de la gamification.

 

 

Go1 propose une gamme de cours en ligne pour améliorer les compétences de votre personnel !

Nous disposons d’une vaste gamme de cours en ligne, que vous pouvez utiliser avec la gamification pour améliorer les compétences et développer vos employés.

Pour plus d’informations, contactez l’un de nos experts pour savoir comment nous pouvons vous aider dans votre stratégie de formation !

 

Faites votre cartable : les 5 cours incontournables de la rentrée

 

J’ai attrapé un coup de soleil, un coup d’amour, un coup de… blues ! Selon l’institut Elabe, les trois mots les plus cités par les Français pour décrire leur état d’esprit : tristesse (citée à 38%), nostalgie (43%), lassitude (52%). Ainsi, l’institut constate « un état d’esprit encore plus morose que l’an dernier à la rentrée ». 

 

Les souvenirs des vacances persistent dans nos esprits, tandis que l’on se demande comment maintenir cette énergie alors que l’on reprend le travail. Après avoir savouré les douceurs de l’été, il est parfois difficile de retrouver sa pleine motivation au bureau. Heureusement, il existe un outil précieux pour naviguer avec succès à travers cette période de transition : les soft skills. Ces compétences non techniques, telles que la communication, la résolution de problèmes et la gestion du temps, sont souvent les clés pour une rentrée harmonieuse et productive.

 

Dans cet article, nous vous avons sélectionné les 5 cours incontournables pour affronter la rentrée !

Cap sur la concentration au travail

Sollicitations incessantes, réseaux de communication décuplés, multitasking au quotidien… À l’heure de la bataille de l’attention et des environnements de travail en constante évolution, pas évident de réussir à rester concentré. Ce cours propose un éventail de bonnes pratiques à mettre en place pour vous aider à ré-apprendre à vous concentrer efficacement dans une réalité professionnelle qui ne ménage pas toujours votre cerveau !

 

30 astuces pour gagner en efficacité

En avez-vous assez d’avoir l’impression que vous ne contrôlez pas votre travail mais que c’est lui qui vous dirige ?

Eh bien, notre animateur James Nesbitt a la réponse : mettez en place une trentaine de techniques simples pour faire face aux mauvaises habitudes prises dans l’organisation, dans la réponse aux mails, dans les appels téléphoniques, dans la relation avec vos collègues ou bien dans l’organisation des réunions.

 

Efficace dans mon job : les 9 outils à connaître

Les nouveaux modes d’organisation du travail ont profondément modifié la relation des salariés à leur vie professionnelle : plus d’unité de temps et de lieu qui tienne, place au salarié mobile et agile ! Mais comment gérer efficacement ce nouveau paradigme sans y laisser des plumes ? Avec ce cours, Dunod vous aiguillera vers différentes méthodes organisationnelles qui ont fait leurs preuves pour à la fois rentabiliser votre temps au maximum, gagner en efficacité au quotidien et tirer profit des outils digitaux en les mettant au service de vos objectifs sans vous laisser submerger. Ce cours a été conçu avec Xavier Delengaigne, auteur de la Boîte à outils du Mind Mapping .

 

Motivation intrinsèque et extrinsèque

En tant que manager, vous vous demandez ce qui est nécessaire pour motiver votre équipe. Pendant longtemps, la motivation des employés n’était vue qu’au travers du salaire et de la promotion alors que certains peuvent être motivés par des facteurs plus intrinsèques. Dans cette leçon, vous apprendrez à faire la différence entre la motivation extrinsèque et intrinsèque au travail.

 

Préserver son bien-être psychologique

Avoir une bonne santé mentale vous aide à développer et à maintenir des relations solides avec les autres et à faire face aux défis et aux revers de la vie. Au cours de votre vie, votre bien-être psychologique sera parfois très bon et parfois moins. Dans ce module, vous en apprendrez davantage sur la santé mentale, ce qui l’affecte et les conséquences qu’elle peut avoir sur votre vie professionnelle.

 

IA Générative et Art du Prompt : découvrez notre nouveau cours co-édité avec Fabernovel !

 

Depuis le début de l’année 2023, les actualités ne parlent que de ChatGPT, Midjourney et des diverses intelligences artificielles génératives qui voient le jour. Les cas d’usage se multiplient, allant de cet avocat américain qui a utilisé ChatGPT pour constituer sa plaidoirie, en passant par la start-up Playform AI, qui a fait apprendre à une machine toute l’œuvre de Beethoven et son processus créatif pour terminer la symphonie inachevée de Beethoven ou encore la chaîne DefendIntelligence sur Twitch, qui diffuse un live dans lequel une version IA d’Emmanuel Macron répond aux questions des internautes. 

 

Bien que le développement de cet outil soit le sujet chaud de l’année, connaissez-vous vraiment son fonctionnement ? Afin d’exploiter pleinement le potentiel de l’IA, il faut avant tout apprendre à perfectionner vos prompts et vous familiariser aux outils de génération de texte (tels que ChatGPT et Bing Chat) et d’images (comme Midjourney ou DALL-E). 

C’est pourquoi nous sommes fiers de vous présenter notre nouveau cours “IA générative et art du prompt” co-édité avec EY Fabernovel ! Ce cours, publié dès le 31 août au soir sur nos plateformes, vous apportera des exemples d’applications de l’IA en entreprise, sans omettre les enjeux éthiques et sécuritaires que cette technologie soulève. 

 

 

Un outil en constante évolution

L’IA générative est un outil en constante évolution, qui n’a pas fini de faire parler de lui. Le cours « IA Générative et Art du Prompt » offre une opportunité unique de mieux appréhender les transformations qui en découlent et d’améliorer votre propre utilisation de l’outil. Vous apprendrez à perfectionner vos prompts, ces instructions essentielles qui guident les systèmes d’IA dans la création de contenu. De la simple génération de texte aux images complexes, vous découvrirez les outils phares tels que ChatGPT, Bing Chat, Midjourney et DALL-E, qui alimentent cette révolution créative. Vous serez étonné de constater comment ces technologies repoussent les limites de la créativité humaine et ouvrent de nouvelles perspectives et opportunités pour les artistes, les écrivains et les innovateurs. 

 

Quelles applications pour l’entreprise ?

Ce cours va au-delà de la simple manipulation de l’outil ; il explore également les applications pratiques de l’IA générative en entreprise. Vous découvrirez comment les entreprises peuvent utiliser ces technologies pour automatiser des tâches, générer du contenu marketing et même stimuler l’innovation dans la conception de produits. Cependant, il est essentiel de prendre en compte les enjeux éthiques et sécuritaires que ces avancées technologiques soulèvent. Ce cours permet également de réfléchir sur les implications de l’utilisation de l’IA générative et à considérer les meilleures pratiques pour une intégration responsable et réfléchie de cette technologie. 

 

5 bonnes raisons de suivre ce cours : 

– Comprendre l’intelligence artificielle : son fonctionnement, ses origines et l’engouement qu’elle suscite

– Exploiter l’IA générative à sa juste valeur, en tenant compte de ses limites

– Expérimenter avec l’IA pour générer des images adaptées à vos besoins

– Mieux appréhender les enjeux RH, business et de cybersécurité liés à l’IA

– Débattre sur les implications sociétales de l’usage de l’IA (apprentissage, environnement, véracité de l’information)

 

Et pour finir, commencez déjà à tester vos connaissances à travers 3 questions directement issues du cours : 

 

Question 1

Point-clé

Avec l’IA générative, l’échange homme-machine devient naturel, car la génération de contenu se fait en conversant. Auparavant, il était nécessaire d’avoir des compétences en codage pour interagir avec les systèmes informatiques. Mais avec l’IA générative, cette barrière technique a été largement éliminée. Il suffit maintenant de formuler une requête de manière conversationnelle pour obtenir une réponse.

 

Le saviez-vous ?

Le langage naturel des IA génératives peut parfois créer des textes surprenants, voire humoristiques. Les IA génératives sont capables de comprendre et de reproduire des nuances de langage, ce qui leur permet de générer des réponses drôles ou inattendues. Il suffit qu’un prompt leur explique comment faire.

 

Question 2

 

Point-clé

Les GAN (réseaux antagonistes génératifs) sont un modèle d’apprentissage pour l’IA générative qui se compose de deux parties distinctes : le générateur et le discriminateur.

 

Le saviez-vous ?

Les GAN sont davantage utilisés pour la génération de contenus visuels. Par exemple, pour créer des œuvres d’art originales en générant des peintures ou des sculptures.

 

Question 3


Point-clé

L’IA générative produit du contenu basé sur un ensemble de données collectées. Elle assemble ensuite les mots les uns après les autres selon un ordre logique. Mais il est possible qu’une information apparemment logique soit fausse ! Pour le repérer, l’utilisateur doit être en capacité de vérifier les informations générées.

 

Le saviez-vous ?

Dans le contexte de l’apprentissage automatique et de l’IA, le terme « hallucination » est employé pour décrire une situation où l’outil génère une réponse manifestement fausse, tout en le présentant comme un fait certain.

 

La formation les pieds en éventail : les avantages de l’Audiolearning

 

Le podcast, c’est ce format audio que l’on peut écouter n’importe où, n’importe quand. Un format qui se glisse donc très facilement dans votre valise quand vous partez en voyage.  

 

Grâce à l’audiolearning, il vous suffit d’enfiler vos écouteurs et de laisser les connaissances vous envahir. Plus besoin de rester assis devant un écran, vous pouvez désormais assimiler de nouvelles compétences tout en vaquant à vos occupations estivales.

 

 

Une expérience pédagogique immersive 

Le format audio ne se contente pas d’être pratique, il offre également une expérience pédagogique immersive. En écoutant un podcast éducatif, vous plongez dans un monde sonore captivant, où les informations se mêlent à des exemples concrets, des histoires inspirantes, et des explications claires. Votre cerveau s’active naturellement pour créer des liens entre les concepts, ce qui favorise une meilleure compréhension et rétention des informations. L’audiolearning permet également de proposer de nouvelles expériences d’apprentissage, avec par exemple des séries pédagogiques sous forme de podcast, tel que Cybercafé édité par Coorpacademy, ou Coorpcast, notre série d’audiolearning consacrée à des sujets d’actualité et de prospective, stratégiques pour les entreprises comme pour leurs collaborateurs.

 

Libérez du temps pour apprendre

Avec l’audiolearning, plus besoin de dédier un temps spécifique à la formation. Vous pouvez écouter un podcast en faisant vos courses, en arrosant vos plantes, ou même en vous dorant la pilule sur un transat’. C’est une façon astucieuse de maximiser votre temps et de continuer à monter en compétences sans contrainte.

 

 

Expérience utilisateur réussie

Comme évoqué dans notre Ebook “Audiolearning : Comment intégrer le podcast dans votre programme de formation ?”, le format audio permet une meilleure accessibilité. Les auditeurs peuvent facilement écouter les podcasts via leur smartphone. De plus, ce format évite la fatigue des écrans et est inclusif : pour les personnes malvoyantes, ou celles ayant des problèmes de lecture. 

 

Téléchargez dès maintenant notre ebook « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? » pour découvrir tous nos conseils pratiques pour maximiser l’impact de la formation pendant cette période estivale. 

 

 

Et n’oubliez pas d’installer notre application mobile pour emporter vos contenus de formation partout avec vous. 

 

Formez-vous de partout, à tout moment : la formation part en voyage grâce à l’application mobile

 

L’été est là, et avec lui, le temps de la détente et des vacances bien méritées. Mais pourquoi ne pas profiter de cette période pour continuer à monter en compétences ? Chez Coorpacademy by Go1, nous avons la solution parfaite pour se former en continu : une application mobile qui permet de vous former où que vous soyez !

 

Dans cet article, découvrez comment notre application mobile peut vous aider à promouvoir la formation pendant les périodes estivales et à vous divertir tout en renforçant vos compétences.

 

Parcourez le monde tout en vous formant :

Imaginez-vous en train d’apprendre depuis les endroits les plus insolites. Vous êtes sur une plage de sable fin, confortablement installé avec votre téléphone à la main, prêt à perfectionner vos compétences en leadership. L’application mobile permet une accessibilité sans frontières, pour accéder à des cours et à des ressources pédagogiques, peu importe où vous vous trouvez, que ce soit une destination exotique ou une terrasse ensoleillée.

 

Une flexibilité sans limites :

Pour faciliter votre accès à l’apprentissage, notre application mobile vous offre une flexibilité totale. Fini les contraintes d’un ordinateur, vos contenus de formation sont maintenant à portée de main, directement dans votre poche. Que vous soyez en attente à l’aéroport ou en train de vous détendre dans un train en direction d’une nouvelle aventure, vous pouvez facilement accéder aux meilleurs contenus de formation. 

 

Des formats variés et divertissants :

Nous savons que pendant les vacances, vous voulez vous amuser et profiter de votre temps libre. C’est pourquoi notre bibliothèque de contenus propose plus de 100 000 cours dans des formats variés, innovants et divertissants. Explorez des quiz interactifs pour tester vos connaissances, plongez dans des vidéos captivantes, ou menez l’enquête dans des escape games éducatifs pour relever des défis tout en apprenant. Pour que votre été soit à la fois éducatif et amusant !

 

Apprendre en toute détente :

Pour ceux d’entre vous qui préfèrent se détendre et profiter du soleil, nous avons une solution parfaite : l’audiolearning. Allongé sur votre chaise longue, fermez les yeux et écoutez nos épisodes de podcasts pédagogiques. L’audiolearning vous permet d’assimiler des connaissances de manière relaxante et agréable tout en rechargeant vos batteries.

 

Ne laissez pas vos compétences se rouiller pendant les vacances. Avec notre application mobile, vous pouvez continuer à vous former tout en profitant pleinement de votre été. 

 

Téléchargez dès maintenant notre ebook « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? » pour découvrir tous nos conseils pratiques pour maximiser l’impact de la formation pendant cette période estivale. 

 

Et n’oubliez pas d’installer notre application mobile pour emporter vos contenus de formation partout avec vous. 

 

Un cours immersif et interactif pour sensibiliser aux handicaps : Erin et le spectre du trouble autistique

 

Le saviez-vous ? En France, environ 700 000 personnes, soit près d’1% de la population, présentent des troubles du spectre de l’autisme (TSA). Pourtant, le taux de chômage global parmi les personnes en âge de travailler et présentant des TSA est estimé à 95 %. 

 

La première étape pour favoriser l’inclusion des personnes présentant des TSA est de se former pour mieux comprendre leur quotidien et favoriser un environnement propice à leur épanouissement.

 

Dans cet article, nous vous présentons  la dernière innovation pédagogique qui rejoint notre catalogue de contenu : “Situation(s) de handicap – Erin et le trouble du spectre autistique” co-édité avec Dialogue Training Academy

 

 

Le pitch du cours

Bienvenue dans un futur proche, dans les locaux cosy de la société d’intelligence artificielle AInclusive. Leur dernière innovation ? La sympathique Alia, leur Assistante de Langage pour l’Inclusion et l’Accessibilité. Un agent conversationnel programmé pour comprendre le quotidien des personnes en situation de handicap, et ainsi aider l’ensemble de la société à être plus inclusif et empathique. 

 

Mais comme toute intelligence artificielle entraînée sur des données d’origine humaine, Alia comporte des biais et des préjugés. Pour les corriger, Alia recueille les témoignages de personnes en situation de handicap. Dans cet épisode, Alia accueille Erin, jeune femme présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA). À vous de faire les bons choix pour aider Alia à améliorer ses connaissances ! Bonne chance !

 

Comment ça marche ?

Dans ce module immersif, l’apprenant incarne une Intelligence Artificielle afin d’aborder le large spectre des troubles autistiques, et de comprendre comment mieux inclure les personnes présentant un TSA. À travers cette discussion, vous allez pouvoir consulter des ressources essentielles pour mieux comprendre les différentes manifestations de l’autisme, ses différents niveaux de sévérité, apprendre à utiliser les termes adéquats et connaître les aménagements possibles pour améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs concernés. 

 

Grâce à son aspect ludique et interactif, l’apprenant est plongé dans un module qui stimule son intérêt et son attention. Comme immergé dans une réelle discussion (presque) au coin du feu. Grâce à ces interactions, l’apprenant guide également le scénario et personnalise son expérience d’apprentissage.

 

Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2023 (SEEPH) représente un véritable temps fort sur lequel les entreprises peuvent s’appuyer pour communiquer et sensibiliser leurs équipes au handicap.  Cette année, elle se tiendra du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023, débutez dès maintenant en découvrant le cours “Situation(s) de handicap – Erin et le trouble du spectre autistique” co-édité avec Dialogue Training Academy ! 

 

Découvrez dès maintenant le cours en faisant une demande de démo !

 

 

Boostez votre été avec le Digital Learning en découvrant ses avantages insoupçonnés

 

Pour ou contre : le port des tongs au bureau ?
Pour ou contre : travailler sur un transat’ ?
Pour ou contre : se former en détente ? 

 

Si vous êtes pour, continuez de lire cet article. 

 

L’été est souvent associé aux moments de détente, aux vacances et à la déconnexion. Pourtant, cette période estivale peut être bien plus qu’une simple pause. 

 

Dans notre dernier ebook intitulé « Digital Learning : comment continuer de se former sur la route des vacances ? », nous explorons diverses façons de profiter de cette période pour investir dans le développement des compétences. 

 

Un apprentissage sans frontières

Le Digital Learning vous offre la possibilité d’accéder à des cours et à des ressources pédagogiques où que vous soyez, que ce soit une destination de rêve ou une terrasse ensoleillée. Le monde devient votre salle de classe et l’apprentissage se fait sans contraintes géographiques.

 

Grâce à son accessibilité, le Digital Learning s’adapte à tous et garantit la possibilité de se former partout. Un avantage de taille pour garder les apprenants engagés dans leur montée en compétences, même au coeur de l’été.

 

 

La flexibilité à portée de main

Pour rendre l’apprentissage encore plus accessible, Coorpacademy by Go1 propose une application mobile qui vous permet de vous former directement depuis votre smartphone. Finies les contraintes d’un ordinateur, vous pouvez désormais emporter votre formation dans votre poche. Que vous soyez en attente à l’aéroport ou confortablement installé dans un train, les meilleurs contenus de formation sont à portée de main. La flexibilité du Digital Learning vous permet d’apprendre quand et où vous le souhaitez.

 

 

Un apprentissage divertissant

Lorsque l’on pense aux vacances, on imagine souvent des moments de détente et de divertissement. Pas forcément à l’apprentissage et à la formation. Cependant, le Digital Learning offre une dimension ludique à votre apprentissage. Notre bibliothèque de contenus comprend plus de 100 000 cours proposant des formats variés, innovants et amusants. Des quiz interactifs aux vidéos captivantes, en passant par les escape games éducatifs, il y en a pour tous les goûts. Et même si vous préférez vous détendre au soleil, vous pouvez continuer de vous former en gardant les yeux fermés grâce à l’audiolearning. 

 

Téléchargez dès maintenant notre ebook « Digital Learning : comment continuer de former sur la route des vacances ? » pour en savoir plus sur les opportunités d’apprentissage qui s’offrent à vous cet été.

 

 

MENOU

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